
أطلقت مؤسسة غبور للتنمية مكتب التوظيف في عام ٢٠٢٠، ليكون حلقة وصل فعّالة بين خريجي المدارس المطورة من المؤسسة من الفنيين المهرة، وأفضل جهات التوظيف في قطاع صناعة وصيانة السيارات. وتكنولوجيا المعلومات
يهدف المكتب إلى تمكين الخريجين من دخول سوق العمل بثقة من خلال توفير فرص توظيف حقيقية تتوافق مع مهاراتهم وتخصصاتهم، بالإضافة إلى دعم أصحاب العمل في الوصول إلى الكفاءات الفنية المؤهلة.

أطلقت مؤسسة غبور للتنمية مكتب التوظيف في عام ٢٠٢٠، ليكون حلقة وصل فعّالة بين خريجي المدارس المطورة من المؤسسة من الفنيين المهرة، وأفضل جهات التوظيف في قطاع صناعة وصيانة السيارات. وتكنولوجيا المعلومات
يهدف المكتب إلى تمكين الخريجين من دخول سوق العمل بثقة من خلال توفير فرص توظيف حقيقية تتوافق مع مهاراتهم وتخصصاتهم، بالإضافة إلى دعم أصحاب العمل في الوصول إلى الكفاءات الفنية المؤهلة.
ينظم مكتب التوظيف جلسات تعريفية داخل المدارس التابعة للمؤسسة، لتوعية الطلاب بالخدمات المتاحة لهم، وتعريفهم بمساراتهم المهنية المستقبلية.
يمتلك المكتب قاعدة بيانات شاملة لجميع خريجي مدارس مؤسسة غبور، تشمل:


يتم إجراء تقييمات فنية شاملة للخريجين لتحديد مدى جاهزيتهم الفنية، وتقديم مؤشرات دقيقة لأصحاب العمل حول كفاءاتهم المهنية.
يتيح هذا الاستبيان لأصحاب العمل تقييم أداء الموظفين الجدد بدقة، مما يساعد المؤسسة على تحسين جودة التعليم وضبط المهارات لتواكب احتياجات السوق.


يدير المكتب عملية التوظيف من البداية للنهاية، بما يشمل تنسيق المقابلات، متابعة إجراءات القبول، وإنهاء المستندات المطلوبة للتعيين.

يمتلك المكتب قاعدة بيانات شاملة لجميع خريجي مدارس مؤسسة غبور، تشمل:

يتم إجراء تقييمات فنية شاملة للخريجين لتحديد مدى جاهزيتهم الفنية، وتقديم مؤشرات دقيقة لأصحاب العمل حول كفاءاتهم المهنية.

يتيح هذا الاستبيان لأصحاب العمل تقييم أداء الموظفين الجدد بدقة، مما يساعد المؤسسة على تحسين جودة التعليم وضبط المهارات لتواكب احتياجات السوق.

يدير المكتب عملية التوظيف من البداية للنهاية، بما يشمل تنسيق المقابلات، متابعة إجراءات القبول، وإنهاء المستندات المطلوبة للتعيين.
